главная страница контакты карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь

4. Процедура проведения аттестации

Аттестация государственного гражданского служащего проводится при обязательном личном его присутствии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка), его аттестация переносится на другой срок.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа гражданского служащего от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности. Аттестация гражданского служащего в данном случае переносится на более поздний срок.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Не менее чем за неделю до начала аттестации кадровая служба государственного органа должна ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным на него отзывом.

Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

На заседании аттестационной комиссии служащий кратко сообщает о своих основных должностных обязанностях и достижениях, затем члены комиссии задают служащему вопросы о его служебной деятельности и её результатах.

Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается на основе:

- определения соответствия служащего квалификационным требованиям по должности;

- участия служащего в решении поставленных перед подразделением (государственным органом) задач;

- сложности выполняемой служащим работы, её эффективности и результативности.

Комиссия учитывает:

- результаты исполнения должностного регламента;

- профессиональные знания;

- опыт работы;

- соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств;

-  при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, – также организаторские способности.

Назад

 

Администрация Губернатора Красноярского края
Правительство Красноярского края

660009, Красноярский край г. Красноярск, пр. Мира, 110.

Обращения граждан:
телефон: + 7 (391) 249-30-40, факс: +7 (391) 249-33-01
Отправить обращение

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров
Президентская программа подготовки управленческих кадров
Сибирский федеральный округ
Институт муниципального развития
Единый краевой портал "Красноярский край"