Красноярский край. Официальный портал.

6. Какие решения принимает аттестационная комиссия по результатам аттестации

а) служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Материалы аттестации направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы.

Назад

Адрес полной версии этой страницы: http://www.kadry24.krskstate.ru/attest/inform/0/id/26685/

www.krskstate.ru