Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красноярского края приняла решение о включении 100 победителей конкурса в состав регионального управленческого резерва.

В ходе специального совещания комиссии под председательством первого заместителя Губернатора Красноярского края – руководителя Администрации Губернатора края Сергея Пономаренко были подведены итоги конкурса.

Представитель управления кадров и государственной службы Губернатора края Анастасия Зуева в своем докладе отметила, что в течение двух месяцев 582 кандидата из Красноярского края и других регионов страны участвовали в конкурсных испытаниях: проходили дистанционное тестирование на знание базового законодательства о Конституции РФ и Устава края, о госслужбе, о противодействии коррупции, истории России и края, русского языка и логики; принимали участие в деловых играх, в разных форматах взаимодействия, выполняли задания по принятию решений в различных управленческих ситуациях.

Многие конкурсанты уже имеют богатый управленческий опыт, у большинства кандидатов - экономическое или юридическое образование. Средний возраст участников составил 37 лет.

"В настоящий момент в области подбора кадров есть потребность в специалистах, способных реализовывать сложные комплексные проекты. Поэтому система кадров должна быть настроена на максимально быстрый поиск, привлечение, подготовку и развитие таких людей. Таким образом, конкурс в Губернаторский управленческий резерв – это эффективный инструмент по созданию системы подбора специалистов, необходимых для реализации важных стратегических задач нашего региона", - сказала Анастасия Зуева.

Обращаясь к участникам совещания, Сергей Пономаренко отметил, что кадровый резерв края формировался и ранее, но сегодня этот механизм существенно обновлен. "Были проведены все необходимые подготовительные мероприятия, в том числе публичная процедура формирования потенциального списка резервистов, которые прошли через разные, довольно сложные отборочные этапы", - сказал Сергей Пономаренко.

Ознакомиться с кандидатами, вошедшими в управленческий резерв можно на сайте "Кадровая политика".

Добавим, для резервистов предусмотрена специальная программа развития. Они смогут принять участие в обучающих программах с профессиональными бизнес-тренерами, владеющими современными методиками управления.

Дополнительная информация для СМИ по телефону + 7 (391) 249-32-76, Николай Базаров.