главная страница контакты карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь
Главная / Кадровый резерв / Управленческий резерв края

Порядок формирования резерва управленческих кадров Красноярского края

1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров Красноярского края (далее – управленческий резерв края) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

2. Основными принципами формирования управленческого резерва края являются:
1) открытость;
2) добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв края;
3) равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва края;
4) объективность.

3. Основными этапами формирования управленческого резерва края являются:

1) определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв края; 
2) установление критериев отбора кандидатов для включения в управленческий резерв края;
3) поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв края; 
4) оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв края;
5) формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включённых в управленческий резерв края.

4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв края:
 
1) государственные должности Красноярского края (далее – край) в Правительстве края, Администрации Губернатора края;
2) руководители органов исполнительной власти края;  
3) заместители министров края;
4) руководители структурных подразделений аппарата Законодательного Собрания края, аппарата Правительства края, Администрации Губернатора края;  
5) главы местных администраций муниципальных районов и городских округов края, назначаемые по контракту;
6) руководители краевых государственных учреждений;  
7) руководители краевых государственных унитарных предприятий;
8) представители края в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности края, а также представители края в совете директоров (наблюдательном совете) и ревизионной комиссии открытых акционерных обществ, в отношении которых принято решение об использовании специального права («золотой акции»).

5. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв края, составляют следующие целевые группы:
1)  государственные должности Красноярского края в Правительстве края, Администрации Губернатора края;
2)  руководители органов и структурных подразделений органов государственной власти края, указанные в подпунктах 2, 3, 4 пункта 4 настоящего порядка формирования резерва управленческих кадров края (далее – Порядок));
3)  главы местных администраций муниципальных районов и городских округов края, назначаемые по контракту;
4)  руководители государственных учреждений и предприятий края, указанные в подпунктах 6, 7, 8 пункта 4 Порядка.

6. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв края являются:
1)  результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
2)  профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
3)  социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
4)  состояние здоровья;
5)  возраст от 25 до 50 лет включительно;
6)  отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера.

7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв края осуществляется:
1) путём самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории руководители;

2) по представлению:
а) органов государственной власти и иных государственных органов;
б) органов местного самоуправления края;
в) политических партий и иных общественных объединений;
г) высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
д) крупных предприятий и иных организаций основных отраслей экономики.

8.  Самовыдвижение граждан для включения в управленческий резерв края осуществляется путём представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованную Губернатором края (далее – Комиссия), следующих документов:
1)  анкеты (интерактивная форма анкеты представлена на сайте, возможность заполнения доступна в "личном  кабинете" зарегистрированного пользователя);
2)  описания кандидатом в произвольной форме основных достигнутых результатов своей деятельности с указанием позитивных изменений в деятельности организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, описания успешно реализованных проектов;
3)  документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия.

9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв края по представлению субъектов, указанных в подпункте 2 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:
1)  представления;
2)  анкеты (интерактивная форма анкеты представлена на сайте, возможность заполнения доступна в "личном  кабинете" зарегистрированного пользователя);
3)  описания кандидатом в произвольной форме основных достигнутых результатов своей деятельности с указанием позитивных изменений в деятельности организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, описания успешно реализованных проектов;
4)  документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия.

10. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:
1)  проверку полноты представленных документов;
2)  оценку кандидата для включения в управленческий резерв края на соответствие критериям отбора.

11. По результатам оценки кандидата для включения в управленческий резерв края Комиссией может быть принято решение о включении гражданина в управленческий резерв края. 

12. В управленческий резерв края включаются граждане, соответствующие критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, состоящие в кадровом резерве на государственной гражданской службе края, сформированном на конкурсной основе для замещения следующих должностей государственной гражданской службы края:

а) руководители органов исполнительной власти края;
б) первые заместители, заместители министров края;
в) руководители структурных подразделений аппарата Законодательного Собрания края, аппарата Правительства края, Администрации Губернатора края.

13. Информация о гражданах, включённых в управленческий резерв края, размещается в открытом доступе в специализированном разделе «Резерв управленческих кадров Красноярского края» на едином краевом портале «Красноярский край» http://www.krskstate.ru/

14. Основаниями для исключения гражданина из управленческого резерва края являются:

1) личное заявление гражданина, включённого в управленческий резерв края об исключении его из управленческого резерва края;

2) назначение гражданина, включённого в управленческий резерв края, на должность, соответствующую целевой группе должностей, для замещения которых резервист был включён в управленческий резерв края, в пределах одной целевой группы;

3) вступление в законную силу обвинительного приговора суда, в том числе о лишении гражданина, включённого в управленческий резерв края, права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Вы можете направить свои документы, воспользовавшись специальными интерактивными сервисами официального сайта "Кадровая политика"фициальный сайт "Кадровая политика" является составной частью единого краевого портала "Красноярский край" http://www.krskstate.ru/

Для этого Вам необходимо зарегистрироваться на сайте www.kadry24.krskstate.ru  либо, если Вы уже зарегистрированы на едином краевом портале "Красноярский край", ввести свои данные и авторизоваться на сайте www.kadry24.krskstate.ru .

Инструкция по заполнению интерактивной анкеты и направлению документов доступна на странице по адресу:  http://www.kadry24.krskstate.ru/rezerv/anketinstr

Дополнительно все документы на бумажном носителе должны быть направлены по почте (660009, Красноярск, пр. Мира, 110, управление кадров и государственной службы Губернатора края) или представлены лично в отдел служебных писем управления документационного обеспечения Правительства края (адрес тот же, кабинет № 111). Анкету необходимо распечатать после заполнения интерактивной формы, заверить личной подписью.

Дополнительная информация по тел. + 7 (391) 249-30-97.

Дата публикации: 13.10.2010

Дата обновления: 17.11.2017

Приложения

Представление о включении в резерв управленческих кадров Красноярского края (27KB)
 

Администрация Губернатора Красноярского края
Правительство Красноярского края

660009, Красноярский край г. Красноярск, пр. Мира, 110.

Размещение информации на портале:
телефоны:
+ 7 (391) 249-30-88, 211-10-78, 249-35-21

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров
Президентская программа подготовки управленческих кадров
Сибирский федеральный округ
Институт муниципального развития
Единый краевой портал "Красноярский край"